盘城街道召开青年干部“微调研”课题年终汇报

12月29日，盘城街道组织召开青年干部“微调研”课题年终汇报。一场属于青年干部的“年度答辩”在此拉开序幕，街道党工委书记乐素林、党工委组织委员阮蓓红出席指导，青年干部培训班全体成员齐聚一堂，共同聆听、深入交流、思维碰撞。这既是对年度“微调研”工作的集中检阅，也是青年干部将一线观察转化为发展建议、以改革思维创新治理举措的生动展示。

自“薪火筑盘”后备干部培养工程启动以来，盘城街道坚持把年轻干部培养作为基础性、战略性工程，构建“选、育、管、用”一体化机制，创新搭建读书分享会、“学习借鉴红山动物园转型发展探索实践”研讨交流会、定制DeepSeek应用部署与AI深度赋能培训、“活力新区行”、《志愿军3》红色观影、“微调研”实践等多维载体，推动年轻干部在学中干、在干中学，不断加强理论素养，开拓工作视野，扎根基层实际，提升综合能力。

汇报会上，五组青年干部代表依次登台，紧扣街道“半城半乡”实际，将数月来深入一线的调研所得娓娓道来。既有鲜活的一手案例，也有扎实的数据支撑；既聚焦农文旅融合、养老服务、青年发展等民生关切，也直击制度优化、应急能力建设等治理难题。

从如何让“采摘热”延伸为“四季游”，探索农文旅融合的系统路径，到深入社区摸清养老需求，构建“有温度”的服务体系；从反思制度短板，为街道高效运转提出优化方案，到聚焦安全底线，创新提出“应急第一响应人”队伍建设构想；再到立足校地联动，为青年发展与城市未来注入新动能……青年干部从不同视角，共同勾勒出盘城发展的现实图景与未来可能。

“调研扎实、思考深入、建议务实”，乐素林对青年干部的成长与成果给予充分肯定，并对大家提出了四点要求：一要以学促干，突破能力瓶颈。树立终身学习理念，将学习融入日常、化为习惯。勇于跳出思维定势，在实践探索中创新方法、拓宽路径，持续提升履职本领。二要爱岗敬业，彰显岗位价值。深刻认识每个岗位都是干事创业的重要平台。以“择一事终一生”的执着专注和精益求精的工匠精神，把平凡工作做出特色、做到卓越。三要反求诸己，扛起实干担当。坚持问题导向，遇到困难多从自身找原因、寻差距。将反思内化为行动自觉，以“不找借口、只找方法”的劲头攻坚克难，切实把工作抓出成效。四要严守底线，永葆清廉本色。时刻绷紧纪律之弦，知敬畏、存戒惧、守底线。不断加强党性修养和作风锤炼，以清正廉洁的政治本色护航个人成长与事业发展。

“微调研”是街道培养锻炼年轻干部的重要平台，也是发现人才、识别人才的重要窗口。此次成果汇报，展现了青年干部良好的综合素质和蓬勃朝气，相关建议将为街道决策提供有益参考。下一步，街道将持续完善培育机制，搭建更多实践平台，推动调研成果落地见效，激励广大青年干部在盘城高质量发展的征程中挥洒青春、贡献力量。（党建工作办公室）