顶山街道召开新入职人员座谈会

为进一步加强街道干部队伍建设，5月13日上午，顶山街道召开2024年以来新入职人员座谈会，来自部门、社区的30名新入职工作人员面对面交流，谈思想、话成长。

街道党工委书记庄培峰认真听取大家的交流发言，耐心解答困惑，分享工作思路。庄培峰指出，新入职阶段是干部爬坡过坎、蓄力成长的黄金关键期，也是能力定型、作风塑型、事业起步的关键窗口期。针对干部成长发展，他提出四点要求：

提高政治站位，服务大局明定位，杜绝机械干活

要理清工作重点，及时总结思考、杜绝惰性思想，主动将工作地点搬到企业、小区、居民中，深入摸排实情，做到底数清、情况明。要强化自身学习，加强政策业务钻研，聚焦知识短板和能力弱项，主动查漏补缺、补齐能力差距。要强化责任意识，认清岗位价值、坚定干事初心，以实干敬业的作风履职尽责，以争先创优的劲头担当作为。

锤炼过硬本领，服务精细求实效，拒绝本领平庸

要深耕一线接地气，常态化开展走访，耐心倾听、真诚服务，争取居民的理解与认可，实现干群双向奔赴、同心同行。要淬炼攻坚硬本领，面对物业矛盾纠纷、信访维稳化解等重难点，及时梳理问题症结、摸清来龙去脉，在直面复杂问题中锤炼本领。要提升工作精细度，端正工作态度，杜绝浮躁心态，做到日常事务精益求精、重点工作严谨规范。

砥砺务实作风，担当实干求实效，拒绝被动作为

当前，顶山正处于攻坚突破、承压奋进的关键阶段，亟需一批有活力、有闯劲的年轻干部主动作为，强招商、优治理、保稳定、护安全，展现新时代年轻干部的风采。年轻干部要珍惜这一成长机遇，以实干支撑自身追求，以实绩证明自身价值。要强化执行力度，对工作不打折扣、不搞变通。要涵养务实作风，落实要迅速、执行要到位，确保各项工作落地落细、见行见效。

守好纪律底线，严于律己不松懈，杜绝底线失守

主动加强党纪法规学习，强化纪律意识和规矩意识，时刻绷紧纪律之弦，守住纪律红线、不越规矩底线。要注重团结协作，工作中靠前一步，以更全面的实践历练推动自身多维度成长。要永葆进取状态，认识到解决问题就是最好的创新，结合自身岗位实际制定成长目标，主动探索、积极作为，实现个人成长与街道发展同频共振。