顶山街道2026年干部培训正式开班

为进一步加强街道干部队伍建设，着力锻造一支潜心谋事、扎实干事、融洽共事、善于成事的高素质干部队伍，切实把学习成果转化为为民服务、推动发展、化解风险的实际成效，推动街道各项工作高点起步、高效落实，3月7日上午，顶山街道2026年干部培训正式开班，街道党工委书记庄培峰作开班动员讲话。

今年是街道连续开展干部培训工作的第三年，本次培训在总结以往经验、优化完善机制的基础上，做到了制度设计更科学、课程设置更精准、参与方式更灵活、成果运用更务实。庄培峰指出，干部培训不是常规性的固定动作，而是立足干部补短板、强弱项、提能力、促发展的现实需要，是推动干部队伍健康成长、履职担当的必然要求，并从“为什么学”“怎么学”“学到什么”三个维度，对全街干部提出明确要求：

要提高政治站位，深刻领悟培训的时代意义与现实必然。

开展干部赋能培训是服务江北新主城、推动顶山高质量发展的必要举措，开展培训就是要靶向发力、精准赋能，让每名干部成为“行家里手”，推动顶山高质量发展。是满足干部成长、实现个人与事业同频共振的关键举措，只有以学补短板、以学强能力、以学增本领，才能更好适应岗位需求、有效应对工作挑战、扎实履行职责使命。

要把握方式方法，精准落实培训要求与学习路径。

要明确学习定位，找准参训方向，本次培训围绕党的建设、产业发展、治理效能、综合能力四大专题设置课程，实现党务干部强党建、经济干部兴产业、治理干部优服务、青年骨干提能力的精准赋能。要把握学习安排，保证参训质量，课程既覆盖最新的政策理论，也包含前沿专业知识，既有基层治理案例剖析，也有实务指导，实现了理论学习与工作实践的深度融合。要严守学习纪律，树立优良学风，不迟到、不早退、不旷课，以严明的纪律、优良的作风，展现顶山干部的过硬素养和精神风貌。

要锚定目标导向，全力确保培训成效与成果转化。

要坚持问题导向，务求学有所成，在学习交流中找答案、破难题，把理论政策、业务知识、工作经验内化为思维逻辑、价值导向和工作方法。要提升统筹能力，紧盯工作落实，通过系统学习、案例剖析、经验交流，提升运用系统思维、辩证思维、底线思维分析解决问题的能力。要坚定实干导向，强化担当作为，把工作一线作为最前沿练兵场，在　“十五五”　开局之年干出好势头、拼出新业绩，奋力谱写顶山街道高质量发展的新篇章。

习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。这七种能力，是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。今天的开班第一课，南京市委党校专家围绕“何谓年轻干部、年轻干部的七种能力、年轻干部的成长路径”三个维度，以《践行习近平总书记对年轻干部提出“七种能力”的要求》为题，为街道干部授课，引导大家以学促干、以干践学，切实提升履职能力、担当时代使命。

街道班子成员，各社区，各办、中心，监察室，园区公司主要负责同志及报名参加培训人员，共计250余人参加。