新区盘城街道完善考核评价体系，激发干事创业活力

为进一步发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，引导街道各部门、各社区自我加压，真抓实干，新区盘城街道不断优化考核评价体系，促进街道经济社会高质量发展。

坚持统筹兼顾，突出重点。坚持将党建、安全、维稳、经济发展作为考核重点，结合部门、社区对考核办法意见反馈及领导关注，在2022年考核办法的基础上重点对13项月度考核指标细则进行优化，调整部分赋分权重，更好发挥考核指挥棒作用。在年度加分项设置中，强化对社会治理、农旅发展、创先争优、争取上级资金等方面内容的考核，更加注重街道发展特色。

坚持奖优罚劣，激励约束。充分发挥考核的导向引领作用，聚焦基层治理难题，同步加强正向激励和反向约束，首次在月度考核中设置减分项，对作风能效、违建管控、环保水务、财务管理等痛点难点领域明确负面清单。坚持“以实绩论英雄、以成效定奖惩”的原则，严格兑现奖惩，引导各部门、各社区勇于担当、真抓实干。

坚持客观公正，科学规范。坚持日常考核与综合考评相结合，不断完善考核方式、规范考核程序、提高考核精准度。变更机关部门主考核任务评分方式，创新使用网络小程序开展部门月度工作满意度测评，确保标准公正、操作规范、结果客观。坚持每月公开通报考核结果，确保所有加分加的清清楚楚，扣分扣的明明白白，推动街道工作作风进一步转变，群众满意度进一步提高。（综合保障办）