新区泰山街道做好辖区企业安全治理

 近年来，泰山街道持续深化“人防+技防+物防”三位一体的融合防控体系建设，稳步推进“厂中厂”安全治理，取得显著成效。其中，南京特种灯泡厂可称这一治理进程中的样板。南京特种灯泡厂是拥有三十六年发展积淀的老牌企业，始终秉持“夯实基础、全员参与”的核心治理理念，成功摸索出一套高效务实且可复制推广的安全管理模式，为同类厂区提供了宝贵的参考和借鉴。

疏堵并举筑防线，软硬兼施固根基

步入南京特种灯泡厂，规范醒目的安全标识、摆放有序的消防器材、畅通无阻的疏散通道随即映入眼帘。该厂区占地62.6亩，总建筑面积2万余平方米，入驻了60家涵盖机械制造、汽车配件零售等多个领域的场所单位。多样业态让安全监管压力更大，但整个厂区却秩序井然，安全氛围十分浓厚。

“管好‘厂中厂’，关键在于‘疏堵结合、软硬兼施’。”特种灯泡厂负责人一语道破管理秘诀。在“疏”与“软”的层面，厂区每日安排专职安全员开展全方位巡查，及时排查并消除安全隐患;每月定期组织安全培训会，召集各企业主及员工共同学习典型事故案例、安全知识，提升安全防范意识。同时，厂区与入驻企业逐一签订安全生产管理协议，明确各方责任边界，筑牢制度防线。

硬件保障上，厂区配齐配足微型消防站、灭火器、应急灯、消防水带、应急救援包等应急设备，并建立定期维护保养机制;每月对烟感报警装置、一键响铃系统进行测试，确保所有应急设施“随时能用、随时好用”。

培树标杆作表率，以点带面促提升

南京琪胜金属精密材料有限公司是厂区内一家从事机械加工的企业，于2024年率先建立事故隐患内部报告奖励机制并有效运行。今年8月，公司管理人员鲁旭在加工间巡检时，听到设备开关箱发出异常放电声响。经排查发现，该设备未安装漏电保护装置，若不及时处理，极易引发电线短路，进而导致火灾、人身触电或设备损坏等严重后果。事后，公司依据事故隐患内部报告奖励制度，奖励鲁旭500元现金。厂区其他企业也借鉴琪胜公司逐步建立健全奖励机制，激发员工“我要安全”的内生动力，促使厂区安全文化氛围愈发浓厚。

“承租企业是安全生产的责任主体，其安全意识的强弱直接关系到厂区整体安全防线的稳固。”厂区负责人强调。通过定期宣讲、发放安全提示手册、剖析典型事故案例等多种形式，“安全第一、预防为主”的理念已深入人心，融入每一位企业主和员工的日常工作中。

“安全管理永远在路上，没有休止符。”厂区负责人表示，“未来，我们将在街道的指导下，持续对标行业先进标准，进一步夯实安全管理基础，不断优化治理模式，努力把厂区打造成企业安心生产、放心发展的温暖港湾。”