一、基本情况

三季度末，劳动工资规上企业调查单位共24家，从业人员期末人数为35936人，同比增加1.2%，显示就业岗位总体保持稳定并呈扩张态势。其中，女性从业人员为7766人，同比减少5.3%，女性就业比例有所下降。从工资水平看，三季度从业人员工资总额为3484980千元，同比增长6.3%；从业人员平均工资为105162元，同比显著增长12.3%。在整体经济承压的背景下，平均工资仍实现两位数增长，反映出劳动力成本持续上升。分行业看（见下表）：

三季度劳动工资主要指标情况表

（一）从业人员规模：制造业、租赁和商务服务业、建筑业是吸纳就业的主体。租赁和商务服务业人数同比大幅增长61.9%，增长最快；制造业和建筑业则分别同比下降10.6%，就业人数收缩明显。

（二）女性就业：制造业、信息传输、软件和信息技术服务业是女性就业较为集中的领域。但多数行业女性从业人数同比呈下降趋势，如批发零售业、水利环境业等。

（三）工资总额：制造业工资总额最高，且同比增长3.2%；租赁和商务服务业工资总额增长迅猛，达30.1%。部分行业如批发零售业、住宿餐饮业工资总额下降明显。

（四）平均工资：租赁和商务服务业、信息传输、软件和信息技术服务业、制造业位列前三。建筑业平均工资虽相对较低，但同比增速达16.4%，增长最快。信息传输、软件业平均工资同比微降1.2%，是少数出现负增长的行业。

二、对比情况分析

（一）总体稳定，结构分化：尽管从业人员总数保持增长，但行业间差异显著。租赁和商务服务业、信息传输、软件和信息技术服务业等现代服务业就业吸纳能力增强，同比分别增长61.9%和12.8%。相反，传统制造业、建筑业、批发零售业等从业人员同比降幅均超过10%，显示产业结构调整和升级对就业结构产生深刻影响。

（二）女性就业需关注：女性从业人员总数同比下降5.3%，除租赁和商务服务业、信息传输业等少数行业外，多数行业女性从业人数减少，尤其在批发零售、制造业等领域降幅较大，提示女性就业面临一定压力。

（三）平均工资普遍上涨，总额增长有差异：绝大多数行业从业人员平均工资实现同比增长，其中建筑业（16.4%）、住宿餐饮业（20.2%）、制造业（13.9%）增速居前，可能与劳动力供给相对紧张或最低工资标准调整等因素有关。然而，工资总额的增长并非与平均工资同步，如批发零售业平均工资增长3.8%，但工资总额却大幅下降35.9%，主因是从业人员数量大幅减少。

（四）行业间工资差距依然存在：最高平均工资（租赁和商务服务业139307元）是最低平均工资（水利、环境和公共设施管理业58818元）的2.37倍，行业间收入分配不平衡问题仍需关注。科学研究和技术服务业、信息传输软件业等知识密集型行业平均工资出现小幅同比下降或基本持平，值得进一步观察。

（五）工资增长与就业增长的协调性：租赁和商务服务业在从业人员大幅增长的同时，实现了工资总额和平均工资的较快增长，发展态势良好。而制造业在从业人员减少的情况下，平均工资显著提升，可能反映了产业升级对高技能人才的需求以及普通岗位的流失。

三、存在的问题

（一）部分传统行业就业容量收缩：制造业、建筑业、批发零售业等传统支柱行业从业人员持续减少，虽伴随平均工资提升，但就业岗位的流失需引起重视，可能对特定群体就业造成压力。

（二）行业发展不平衡加剧：现代服务业（如租赁商务服务、信息软件）发展势头强劲，就业和工资增长较快，而部分传统行业和公共服务行业（如水利环境公共设施管理）发展相对滞后，工资水平偏低，行业间发展差距拉大。

（三）个别行业波动风险显现：批发零售业从业人员和工资总额均出现大幅下滑，住宿餐饮业工资总额下降明显，这些行业的稳定发展面临较大不确定性。

（四）工资增长的基础需夯实：部分行业平均工资的增长建立在从业人员减少的基础上，并非全员普惠式的增长。如何实现就业稳定与收入增长的良性互动，是未来需要解决的课题。

四、对策建议

（一）稳住传统行业就业基本盘：在推动制造业转型升级的同时，注重通过技术改造、拓展产业链等方式稳定和创造新的就业岗位。对建筑业、批发零售业等，应优化营商环境，激发市场活力，鼓励灵活就业和新业态发展。

（二）大力发展现代服务业：继续支持租赁和商务服务、信息软件技术等增长势头好的行业发展，充分发挥其就业吸纳能力。积极培育数字经济、平台经济等新动能，创造更多高质量就业岗位。

（三）完善生育保障与家庭支持政策：推动落实和完善生育保险制度，鼓励用人单位提供婴幼儿照护服务，减轻女性职业发展后顾之忧。鼓励女性在新兴行业、高技术领域就业创业，提供针对性的职业指导和培训。

（四）加强重点行业监测与帮扶：对批发零售、住宿餐饮等波动较大的行业，加强运行监测，及时发现问题。根据行业特点，精准实施税费减免、融资支持、消费刺激等帮扶政策，助其渡过难关，稳定就业岗位。