2025年，在新区党工委、管委会的领导下，党群工作部坚持以习近平法治思想为指导，立足自身职能定位，服务保障法治新区高质量建设。

一、主要工作开展情况

一是强化法治学习教育。将法治教育纳入年度干部教育培训计划，科学设置学习习近平法治思想、弘扬宪法精神等专题班次，覆盖干部2000余人次；充分发挥党校主阵地作用，将法治教育课程作为重点班次必修课，开设“学习贯彻习近平法治思想”等专题课程，全面提升新区干部法治素养。组织参加“提高依法行政能力”网上专题培训，开展区管干部轮训班，将法治思维与法治政府建设、职务犯罪预防等纳入课程体系。选派300余名区管干部参加高校专题培训法律法规相关班次学习，不断提高运用法治思想和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。协同新区法治办，做好新区区管领导班子和领导干部年度述法工作，将学法用法情况纳入年度述职报告内容。严格落实干部任前法治考试有关规定要求，针对新提拔区管干部全覆盖开展任前学法考试，持续增强领导干部法治观念、提升法治思维能力。二是编制街道履职事项清单。根据党中央和省、市委统一部署，完成7个街道履职事项清单编制并正式对外公布实施，形成基本履职事项、配合履职事项及上级部门收回事项等三张清单，并同步建立街道履职事项清单岗位化管理、清单外事项准入、配合事项协同联动三项配套工作机制，进一步明确街道承担的主责主业，厘清新区部门和街道之间的职责边界和权责关系，收回专业性技术性强、街道无力承接及长期未实际履行的事项，构建了事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力的街道权责体系，有效破解了基层治理“小马拉大车”问题。三是发挥群团组织普法作用。以聚焦中小企业职工、非公企业职工、农民工、劳务派遣工、快递小哥等重点领域和群体，开展12场“从‘新’出发•与法同行”劳动法治宣传服务月活动和“遵法守法—携手筑梦”服务农民工法治宣传行动，服务职工近500人。帮助企业开展“法治体检”，促进企业规范劳动用工行为。协助新区劳动人事争议联调中心受理职工法律咨询调解和法援案件350余件，协调处理45起全国和省市总工会网络舆情和12351省职工服务热线维权事件。利用全区16个关爱工作站，64名法治副校长和116名法治宣传员，全年共开展法治宣讲300多场次，受教育人数6万余人次。四是抓好部门自身法治建设。将学习习近平法治思想纳入部机关中心组年度学习计划，结合支部“三会一课”，在部机关党员干部中深入开展习近平法治思想学习和法治教育。发挥党群部门表率作用，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严格执行部务会议事决策规则。制定党群工作部年度政务公开工作要点，依法依规开展政务公开。在部内文化墙开设《中华人民共和国反间谍法》《中华人民共和国保守国家秘密法》宣传教育专栏，定期采购法治教育相关辅导书籍并组织学习，营造良好的机关内部学法用法氛围。

二、存在问题和不足

党群工作部在法治建设工作中虽取得了一定成效，但是对照为新区高质量发展创造良好法治环境的现实需要来看，还存在一些不足。一方面，干部法治教育培训课程还比较单一，多元化培训手段较少，运用法治思维和法治方式开展党建、群团和基层服务工作的能力还有欠缺，培训的实效性还要进一步增强。另一方面，常态化监督检查、考核约束机制还不够健全，部分工作仍依赖传统经验开展，法治化、规范化水平不高。

三、下一步工作打算

下一步，我们将以更高标准，抓好学法普法，严格守法用法，靠前服务法治新区建设。一是进一步提升法治教育实效。以提升干部法治素养与依法执政能力为核心，聚焦《习近平法治思想》和宪法、民法典等重点法律法规，通过“理论授课＋案例研讨＋情景模拟”模式，开展干部教育培训，实现各层级干部的法治教育全覆盖，提升干部履职能力。协同新区法治办，持续开展好新区管领导班子和领导干部年度述法工作。围绕新区法治干部队伍建设现状，合理有序制定公务员招录和遴选计划，为新区法治建设引进专业力量。二是进一步提高法治建设效能。针对部门间职责争议事项，按照职责分工协调办法，结合“三定”逐项研究明确，进一步理顺部门间职责分工。多措并举深化街道履职事项清单管理运用，不断完善动态调整、职责准入、投诉举报、监督评估等工作机制，进一步赋能增效，确保街道各项工作事权清晰、责能相适、履职顺畅。三是进一步加强群团组织作用发挥。依托新区党建带群建、群团共建工作优势，发挥群团组织桥梁纽带作用，充分整合阵地载体和资源力量，提升法治宣传进校园、进家庭、进职工法律服务站等工作质效，强化青少年、妇女、产业工人等重点群体的法律知识普及。推动法治宣传和重点群体权益维护工作有机融合、相互促进，引导广大青年、妇女及产业工人依法维护自身权益，为法治新区建设营造良好氛围。