走出去系列报道一| 政企服高效联动 破解出海用工难

从一篇公众号推文结缘，到线下实地洽谈，再经由专场出海活动精准对接，跨境人力服务稳步落地。长三角企业海外发展综合服务中心立足自贸试验区南京片区区位优势，持续搭建政企服对接桥梁，串联起优质服务商与片区出海企业，把资源优势实实在在转化为企业出海落地成效。

组建联盟 打造生态

深耕全球跨境人力服务的世智人力，总部坐落上海，依托境外投资资质布局全球近60个国家人力资源落地业务，业务聚焦东南亚及“一带一路”沿线重点区域，主打中资企业出海全链条人力配套。企业独创1T3C服务体系，围绕国际化人才标准建设（Talent）、跨文化管理（Cross culture）、用工合规（Compliance）、人力成本优化（Cost）四大核心，专注境外本土化人力资源解决方案，秉持陪伴中资企业稳健出海、扎根海外市场的服务理念。

“2025年3月，我通过‘南京自由贸易试验区’公众号关注到长三角企业海外发展综合服务中心正式投用。”世智人力COO（首席运营官）周金燕凭借行业敏感度，看准人力资源能和财税、法务等出海服务互补协同，随即带队于4月到访南京片区实地对接。合作敲定后，世智人力成为中心的生态联盟伙伴，免费为辖区企业提供跨境用工前置咨询服务。

中心搭台 供需对接

2026年2月，由自贸区综合协调局牵头，中心开展“宁的北岸・科引未来”企业出海专项活动，活动聚焦海外上市、汇率风控、东南亚本土化用工等企业出海高频痛点设置细分专题，周金燕受邀围绕东南亚用工合规、本地化招人实操现场分享。正是这场由中心精准策划的垂直领域专场活动，促成世智人力与片区一家布局东南亚建厂的企业成功牵手。

该企业正加速东南亚生产基地筹建，首要难点便是本土销售团队搭建。活动现场高效对接后，世智人力第一时间锚定企业用工诉求，依托自身深耕东南亚多年的本地化资源、属地劳动法规储备与AI智能人才筛选体系，在东南亚全域定向寻访适配人才。

从逐一梳理候选人信息、科普中资企业出海布局规划、消除外籍求职者用工顾虑，到多轮远程面试、人选筛选评估，目前企业首批候选人员已进入录用环节，伴随项目推进，企业持续新增岗位需求，双方合作从单次招聘，升级为全周期伴随式海外人力托管服务。

专业服务 精准赋能

在周金燕看来，区别于宽泛的行业论坛，中心围绕跨境用工合规开设的垂直化专场，是实现高效转化的关键。专题定向筛选出海刚需企业，参会方多为企业业务、人力决策负责人，供需诉求高度匹配，省去企业、服务商前期反复试探的沟通成本，面对面深度洽谈快速建立合作信任，大幅提升资源对接落地成功率。

中心的权威筛选与兜底赋能，更是合作落地的重要底气。中心严格核验生态联盟伙伴资质、多渠道交叉核查企业经营资质，有效打消了企业选择第三方服务的后顾之忧。部分项目推进遇阻时，中心还主动跟进双边进度、协调沟通卡点，持续维系合作纽带，为供需双方保驾护航。

一个个从活动相识、走向项目落地的鲜活案例，正是长三角企业海外发展综合服务中心履职成效的缩影。下一步，中心将打通线上服务平台与线下实体资源壁垒，整合跨境人力、财税、法务、跨境金融等全链条资源，打造一站式企业出海综合服务生态圈，依托江北新区、自贸试验区南京片区“双区叠加”发展优势，持续助力企业稳健扬帆出海。